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影响颈椎功能的因素有哪些？

颈椎可以进行哪些运动？

颈椎只能沿着额状轴（横轴）进行屈、伸运动，不能沿着矢状轴（纵轴）进行左、右侧 屈，及沿着垂直轴进行左、右 旋转运动。

颈椎的肌肉力量练习中主要通过静力练习而进行的。

促进肩关节健康的方法有伸展性练习和（）练习。

手持弹力带进行侧平举是练习哪一部位的肌肉力量。

手持哑铃侧平举不是促进肩关节健康的练习方法之一。

肩关节伸展性练习的方法有肩关节的上提、下落。

肩关节的伸展性练习可以促进关节具有良好的活动度。

以下哪种姿势使腰椎承受的负荷最大。

维持腰部稳定性需要以下哪些部分参与？

进行腰部的伸展性练习有助于以下哪些？

为了增加腰椎关节的稳固性，可以通过腰部力量性练习来实现。

关于髋关节的描述，错误的是（）。

促进髋关节健康中力量性练习是没有必要的。

髋关节只有很好的稳定性没有很好的灵活性。

在进行髋关节的伸展性练习前不需要进行适当的热身练习。

腰椎参与髋关节的很多运动以增加髋关节的活动度。

影响膝关节健康的因素有（）。

膝关节运动方式中主要有（）

体重过大且长时间跑步并不会伤害膝关节健康。

膝关节的半月板可以起到加深关节窝、缓冲震动和保护膝关节的功能。

以下哪种情况踝关节最容易发生扭伤。

以下哪种方法可以促进踝关节健康。

通过拉伸小腿后侧肌群可以促进踝关节健康。

单腿站立提踵练习不是提高小腿肌肉力量的方法。

影响髋关节功能的因素有哪些。（）

踝关节的运动包括哪些。（）

腰椎的运动包括哪些。（）

膝关节功能的影响因素包括哪些。（）

肩关节功能的影响因素包括哪些。（）

颈椎功能的影响因素包括哪些。（）

久坐不动以后即使腰酸背痛、腿脚麻木也不必起身运动。

在开始正式运动之前有必要进行热身准备活动，避免运动损伤。

在进行运动时运动量和运动强度越大越好。

在进行运动时合理的拉伸和肌肉力量练习是有必要的。

平板支撑是锻炼核心功能力量、保护腰椎的练习方法。

在进行深蹲练习时，膝关节不要超过脚尖，以免对膝关节造成损伤。

人力资源管理作为一门独立的专业由产业关系管理中分化而来。

人力资源管理总体目标是为了使员工获得更好的劳动条件和劳动待遇。

人力资源管理职能需要承担四种角色，分别是业务2024欧洲杯竞猜入口官网的合作伙伴、变革代理人、人力资源专家和员工利益支持者。

人力资源管理秉持多元主义的理念。

人力资源管理的三支柱架构，是指把人力资源管理职能划分为战略性、功能性和程序性三个部分。

匹配和弹性是人力资源战略必须平衡的两个关键目标。

劳动力的需求和供给预测是人力资源战略的主要程序内容。

匹配和弹性之间是矛盾的，而并非互补关系。

解决劳动力供给过剩的不同举措在解决问题的速度和给员工造成的伤害方面存在显著差别。

人力资源弹性包括功能弹性、数量弹性、时间弹性、薪资弹性和地域弹性。

人才吸纳应满足与岗位匹配、与团队匹配和与组织匹配的三匹配目标。

人才吸纳必须确立在人才来源、诱因和选拔标准等三方面的理念。

面试是效度最高的人才甄选方法。

评价中心是一种专门进行人才甄选的专业实体机构。

无领导小组讨论适合测试应聘者在群体互动中的状态、行为和能力。

相互投资型的员工发展观是构建平衡的员工-组织关系的关键。

通常而言，员工更偏好特殊技能培训，而企业则更注重通用技能的培训。

培训需求的分析通常是组织、任务和个体三个层次进行。

培训效果评估的四层次模型是指从反应、学习、行为和结果四个层次评估培训项目的成果。

大多数培训项目和方案针对的是员工个体或者小团队的培训需求，其目标是微观层次的组织需求；组织发展则是针对整个组织，而不是员工个体或者小团队。其目标是通过基于组织战略的干预方案，提高组织的整体效能。

所谓绩效，就是工作的成果。

在绩效评价中，评价者和被评价者处在对立关系中，而绩效管理则提倡评价者和被评价者建立绩效2024欧洲杯竞猜入口官网的合作伙伴关系。

绩效管理必须强调惩罚和控制的理念和功能。

绩效评价体系的基本要素包括指标、评价周期、评价者、结果应用和制度化。

绩效管理是组织的指挥棒！

薪酬协会（worldatwork）认为，整体薪酬是员工在雇佣关系中重视的所有事物的。

薪酬决定的4p模型是指职位、绩效、个人和地域。

职位评估要素基本是按照系统论的逻辑框架对职位进行分解的。

薪酬设计的主要原则是内部公平性、外部竞争性、激励性和管理可行性。

薪酬调查的市场确定需要遵循4s原则，即同一行业、同一地域、同等规模和同一人才竞争市场。

下列哪一项不是“第一反应者”必须具备的条件（单选题）。

下列哪种病情最危急，需要优先处理（单选题）。

当患者心脏呼吸骤停，现场应该采取的急救措施为（ ）。

以下哪项不是现场救护的目标（ ）。

“第一反应者”是第一个目击患者，拨打急救电话等候医务人员赶到现场的人。

判断成人有无呼吸的方法为（ 单选题 ）。

成人胸外按压的最佳部位定位是（ 单选题 ）。

判断成年患者有无心跳可通过检查（ ）的动脉搏动。

实施心肺复苏时在什么时间“确认现场安全”？（）

什么样的患者需要进行给予心肺复苏术？（）

成人心肺复苏按压与通气比为（ ）。

当成年患者没有反应没有呼吸时，应先拨打急救电话，再开始胸外按压。

在对患者进行口对口人工通气前，每次吹气量越多越好。

重度气道异物梗阻可能会有哪些表现（多选题）。

为避免损伤周围的器官和组织，腹部冲击时尽量轻点（判断题）。

腹式冲击法的位置在哪里。

气道异物梗阻最主要的危害是什么。

婴儿发生重度气道异物梗阻时，可使用背部拍击法和胸部冲击法急救。

孕妇发生重度气道异物梗阻时，也可以正常使用腹部冲击法。

哮喘发作时正确的现场急救是（ ）。

急性过敏性喉炎的现场急救错误的是（ ）。

主观上觉得呼吸费力就是呼吸困难。

张力性气胸的急救方法是插针排气。

某同学手掌被划伤,在手掌划伤处包扎后可见渗血,采用下列哪种措施紧急处理最合适( )。

下列哪项不是骨折急救的目的( )。

某同学踢球时不慎将小腿划伤,伤口约10cm,用下列哪种包扎方法最合适（ ）。

一高处坠落伤患者,四肢感觉尚可,运动减弱,宜采用哪种搬运方式( )。

使用止血带时,应每隔1小时,松解3-5分钟。

发生腹部损伤伴腹腔脏器脱出时,可以将脱出的脏器还纳至腹腔。

以下哪些疾病产生的胸痛为危重性？（多项选择题）

下列对胸痛患者的现场急救措施哪些是错误的？（单项选择题）

王伯，60岁，在和朋友们打乒乓球时突感胸口正中压迫性疼痛，感觉喘不过来气，他有高血脂症和糖尿病病史，请问应首先考虑如下哪项疾病？（单项选择题）

李先生，40岁，平时身体健康，这次从乘坐飞机回到北京，下飞机后，感觉胸口不适，胸闷，憋气，伴随胸痛，最有可能发生了什么？（单项选择题）

晨练时，小李兄弟俩发现每天在公园舞剑的张伯伯坐在地上，手捂着胸口，满头大汗，表情痛苦，请问哪些处理是不恰当的？（单项选择题）

急性腹痛的现场处理原则不包括（ ）。

急性腹痛的危重情况不包括（ ）。

急性阑尾炎的最常见疼痛部位是（ ）。

急性胰腺炎的常见诱因是（ ）。

中毒的病人双侧瞳孔都变大。

闭锁综合症是昏迷的一种特殊形式。

以下哪项不是gcs的评估指标（ ）。

发现疑似“昏迷”病人第一步该怎么做（ ）。

将昏迷病人摆放成侧卧主要是防止呕吐造成窒息。

腹部有注射痕迹的昏迷患者最可能是吸毒患者。

李明在工厂工作，这天在操作车床的过程中一个不小心，右手的食指被锋利的车刀切断，伤口流血不止，这时，作为李明的工友，你应该怎么办（ ）。

以下哪项不是胸痛的危险因素（ ）。

若为心脏疾病导致的突发胸痛，以下哪项处置是不恰当的（ ）。

急性腹痛的现场处理不恰当的是（ ）。

昏迷病人瞳孔一大一小很有可能是（ ）。

推荐的成人心肺复苏按压与通气比为（ ）。

对于清醒，且能咳嗽的轻度气道异物梗阻患者，最佳的处理方法是什么（ ）。

一高处坠落患者,四肢感觉尚可,运动减弱,宜采用哪种搬运方式（ ）。

以下哪项不是格拉斯哥昏迷评分量表的评估指标（ ）。

一位高龄男性一边进餐一边谈笑，吞咽大块肉类后不幸发生气道异物梗阻，应该如何急救（ ）。

小张刚领了工资，高高兴兴地去银行存钱，不幸在银行遇到劫匪，在小张的大腿根部捅了一刀后，抢了钱就跑了，此时如果你在身边，发现小张大腿根部大出血，你帮助小张的方法中最恰当的是（ ）。

下列有关胆囊结石的说法错误的是（ ）。

成人胸外按压的最佳部位定位是（ ）。

推荐的成人心肺复苏按压频率为（ ）。

关于气胸的发生，不正确的是（ ）。

急性过敏性喉炎的现场急救正确的有（ ）。

创伤急救的目的是（ ）。

现场救护的原则包括（ ）。

下列哪几项是“第一反应者”必须具备的条件（ ）。

符合重度气道异物梗阻的表现有哪些（ ）。

昏迷病人口腔有烂苹果味提示糖尿病酮症酸中毒。

看到一位患者倒在地上没有反应，需要立即对其实行心肺复苏。

在对患者进行口对口人工通气前，每次吹气时间应越快越好。

急性喉炎时，因为有窒息风险，可能需要气管插管抢救。

发生腹部损伤伴腹腔脏器脱出时,可以迅速将脱出的脏器还纳至腹腔。

救助心脏呼吸骤停患者时，首先应该判断周围环境是否安全。

哮喘发作只是因为气道痉挛，导致管腔狭窄。

张力性气胸的急救方法是插针排气。

当手指发生离断伤时,要将手指放在医用酒精中,迅速送医。

暴食和过量饮酒是急性胰腺炎的常见诱因。

心脏呼吸骤停患者救命的黄金时间为5~10分钟。

建议直接用手指清除婴儿口腔异物。

当自己发生重度气道异物梗阻时，可以借助椅背等物体辅助用力。

长期静息式的生活方式可以有效预防胸痛的发生。

压甲床是一种有效的疼痛的方式。

新千年的医师职业素养：医师签署的年份是

下列内容不属于医师中的原则的内容是

下列内容哪些属于医师中的义务的内容

系列属于医师宣言内容的是

医师职业素养的培育包括以下阶段

不同文化背景下医师职业素养的共性内容涵盖下列哪些

医学领域最早涉及“医师职业素养”的文献名称是什么？

《医师》中提到的关于医师职业素养的基本原则和义务有哪些？

医学与医师职业素养的关系是

不同背景下影响医师职业素养的因素包括

下列关于医师职业素养说确的是

不同文化背景下理解医师职业素养

临床决策的类型包括

影响临床决策的因素包括

如何理解医师职业素养的不同文化背景下的概念的差异性？

医师职业素养与临床决策之间的相互关系是什么？

职业素养的根本基石是

医疗决策三个阶段包括

共同决策的实现需满足四个条件包括

当前医疗环境下，影响医患决策的因素包括

关于医患共同决策过程中，医生角色说确的是

医疗决策过程中影响医方的因素包括

关于医生的领导力说确的是

临床决策经历了那几个过程？

医师临床的领导力内涵是什么？

医学生可以通过以下方式进行自我反省

下列关于身份认同身说确的是

影响医生职业认同的因素包括

身份认同的重要作用体现在

形成身份认同的简单过程包括

身份认同的内涵是什么？

身份认同如何影响医师职业素养？

若3阶矩阵a的行列式|a|=0，则（）。

设a为三阶方阵，a*是a的伴随矩阵，常数k不等于0，k也不等于正负1，则（ka）*=( ).

设n阶初等阵p(i,j(k))，p(i(k))，p(i,j)，a为同阶对角阵，则下列正确的是（ ）。

设a，b，c均是n阶方阵，且abc=e，则有（ ）。

设a,b,c均是n阶方阵，且abc=e,则有（ ）。

设矩阵a是n阶方阵，且a不等于a^t。下列矩阵中，（ ）不是对称矩阵。

设a，b 均为3阶矩阵，a，b 的分块矩阵分别为a=[a1,a2,a3]，b=[b1，b2，b3],k是一个常数。下列式子中，（ ）不成立。

向量组a1,a2,a3,...,as(s>2)....*式，线性无关的充分必要条件是（ ）。

a，b 均为n阶矩阵，且a相似b，且下列说法错误的是（ ）。

下列说法错误的是（ ）。

初次见面的公务式自我介绍一般需要包括以下四个基本要素

握手时

以下不符合上饮料的规范顺序的是

送名片的方式是

自我介绍应注意的有

名片使用中以下描述错误的是

电话通话过程中，以下说确的有

重要会务接待需要注意

在观看演出时不要随意拨打或者接听电话

用餐点菜时，没有必要征求主宾的意见

接过名片，首先要仔细看看

接待多方来访者要注意待客有序

选送鲜花时，不但要看其通用的寓意，而且也看其民俗寓意，二者应并行不悖

在办公地点，接待彼此不相识的来访者可以不用为他人做介绍。

在各种社交场合，涉及对方年龄、健康、经历等话题应忌谈。

在社交场合，“兄弟”、“哥们”等称呼可以随时使用。

现代意义上的沟通，就是人们为着某种交际目的，所进行的信息传递与接受的过程。这种信息可以是

沟通的信息编码是指（ ），它是沟通活动得以进行的最基本因素。

（ ）就是面对面交流的沟通交流方法，上下级之间布置、报告工作，同事之间沟通协调问题，一般都采用这种方法。

以下拒绝上级的做法中，正确的一项是

以下有关同事之间相处的方法中，不正确的一项是

以下选项中属于导致沟通障碍的因素的是

沟通的互动性的特征说明

以下有关沟通的主要因素中说确的项是

以下有关沟通的意义的说法中，正确的是

以下有关上级下级沟通的方法中，正确的选项是

有效的沟通，必须是沟通渠道畅通的信息交流。否则，沟通渠道出现任何障碍，都会影响沟通

沟通，是一种双向的交流活动，缺少了任何一方，都无法实现真正意义上的沟通，这是指沟通的互动性

专业技术人员面对上级时唯唯诺诺、唯命是从才可能赢得赏识和器重，个人前途才会有发展

沟通能力是沟通者思想、知识、思维、心理等素质的体现，是一种综合能力

信息本身的障碍表现为语言障碍、文化障碍、心理障碍、态度障碍等

与他人沟通时，如果你是对的，就要据理力争，大声告诉对方你是对的

沟通不仅贯穿于决策制定的全过程，还贯穿于决策的实施过程

清楚地表达你的观点，并提供支持的理由。认真地聆听他人的意见，努力了解他人的观点及理由。这些做法可以提高自己在团队中的参与性

经常给予能干的下级以关心和肯定，可以给他们带来一种极大的荣誉感和自豪感

所谓经验型思维定式，就是在对事物的认知和对是非的判定上，缺乏自我独立思考的意识，而盲目地依附于权威

你工作一段时间之后，领导和同事都觉得你不适合这个岗位，大家碍于面子没有明说，但是已经暗示过你应该辞职，这时你怎么办？

你组织本单位一些退休老同志乘火车旅游，不巧遇上暴雨，导致前方铁轨塌陷，火车无法继续行驶，要修复至少需要一天时间，而此时有部分老同志由于连降暴雨而身体不适，这时你怎么办？

在处理具体矛盾时，作为领导必须做到（ ）

所谓（ ）是指在正式沟通渠道之外的信息传递与交流。

朗诵作品中的发人深省的警句和庄严号召的语言描写时，采用的语速是（ ）

以下哪种关于职业能力及倾向的表述代表实用型的职业类型？（ ）

在时间管理技巧中，“把时间用于少数重要的事，以达到事半功倍的效果”，是指（ ）

（ ）就是面对面交流的沟通交流方法，上下级之间布置、报告工作，同事之间沟通协调问题，一般都采用这种方法。

以下有关同事之间相处的方法中，不正确的一项是（ ）。

沟通分为（ ）和非正式沟通两大类

握手时 ( )

关于赞美的方法，下列表述错误的是：（ ）

在饭店酒桌上，顾客：“这杯子没有洗净，下面还有手印呢！“如果你是服务员，作何回答？（ ）

送名片的方式是( )

时间管理的统筹技巧包括（ ）

在没有特殊情况时，上下楼应 ( )行进

对于座次的描述不正确的有( )

现代意义上的沟通，就是人们为着某种交际目的，所进行的信息传递与接受的过程。这种信息可以是（ ）。

理解上司是指：（ ）

组织内部与人相处的法则理解正确的是：（ ）

在组织沟通中，对说话要点描述正确的是：（ ）

挨上司骂的时候正确的处理方式是：（ ）

有些领导“权”与“威”分离的原因是（ ）

沟通的互动性的特征说明（ ）

重要会务接待需要注意（ ）

属于与同事合作五大原则的是（ ）

提升行政演讲能力的五个基本功包括：语质、 、 、 、语病（ ）

服务意识是指行政人员在与一切组织利益相关的人或其它组织的交往中所体现的为其提供热情、周到、主动的服务的欲望和意识。（ ）

沟通只存在于决策制定的全过程，决策的实施过程不需要沟通。（ ）

用餐点菜时，没有必要征求主宾的意见。（ ）

在各种社交场合，涉及对方年龄、健康、经历等话题应忌谈。（ ）

在丹尼尔•戈尔曼提出的六种领导风格中，关系型领导提倡建立情感纽带，创造一种和谐的关系。（ ）

父母，爱人和孩子等至亲的人一般不需要赞美，此种说法：（ ）

木桶理论指的是“一个由木块做成的木桶，其盛水量是由最短的木块决定的。提高盛水量的最经济办法是将最短木块加长。” （ ）

一般行政职业能力指的是指从事某一特定职业所必备的特殊的或较强的能力。（ ）

一般职业能力是特殊职业能力的基础（ ）

时间管理法制中的“abc分类法”的第一步做法是“将自己工作按轻重缓急分为：a（紧急、重要）、b（次要）、c（一 般）三类” （ ）

责任落实四步骤16字口诀：“一一计划、环环讲细、步步落实、事事到位” （ ）

执行力是完成任务、达成目标的能力。（ ）

沟通，是一种双向的交流活动，缺少了任何一方，都无法实现真正意义上的沟通，这是指沟通的互动性。（ ）

与人为善是发展良好人际关系的基础，友好相处，是建立良好同事关系的起点。（ ）

作为领导，没必要经常给予能干的下级以关心和肯定。（ ）

行政责任能力一讲中的“三胡”现象指的是胡弄、胡干、胡说。（ ）

与他人沟通时，如果你是对的，就要据理力争，大声告诉对方你是对的。（ ）

行政服务能力分为三个层次：为领导服务、为部门服务、为他人服务（ ）

“和尚分粥”的故事反映了“制度建设是有效执行的根本”。（ ）

在工作中，为了让自己轻松点，遇到问题绕着走，难处理的事就请示，这种做法是明智的。（ ）